alegeri

.

ganduri cu noaptea’n cap.

trezit pe la 5…
la 6 am renuntat sa mai incerc sa adorm.
la 7 am inceput sa casc.

cred ca exista – la extrem, in valori ‘absolute’ – patru tipuri de organizatii, in functie de combinatiile date de doua elemente: valoarea umana si valoarea profesionala a membrilor.

din nefericire valoarea umana nu conditioneaza valoarea profesionala.

si nici invers.
(decat poate in cazuri de excelenta, unde e greu de afirmat daca una a determinat'o pe cealalta sau daca cele doua componente nu erau de fapt existente independente una de cealalta de la bun inceput)

iar ceea ce strica balanta este printre altele si regula lui murphy care spune ca inevitabil omul tinde catre nivelul sau de incompetenta.

valoarea umana ar avea morala care ar functiona ca frana pentru a nu ajunge in acea pozitie de incompetenta. insa lumea de azi striga atat de puternic ca ‘meriti mai mult, mai mult, mai mult...’, incat e greu pentru individ sa nu fie convins ca merita o pozitie... mai mult.

valoarea profesionala nu cunoaste morala. insa i se dadea etica cu rol de a mima comportamentul dat de valoarea umana. astfel incat in lipsa unui climat sanatos, macar sa creeze unul respirabil. etica se intalneste mai mult in cursuri si discursuri, in realitate sunt doar niste cutume sau proceduri firave.

revenind la cele patru tipuri de firme, deoarece extrem de rar se intalnesc cele doua valori, am avea dupa cum urmeaza:

si valoare umana si valoare profesionala.

este idealul - evident. as vrea sa cred ca exista, dar la fel de mult vreau totusi sa fiu totusi conectat cu realitatea... (cu nesimtirea realitatii – cum imi  spunea cineva cu vreo 10-15 ani in urma, intr’o noapte cu vin, pink floyd, deep purple si multe vorbe)

valoare umana ridicata. (slaba valoare profesionala)

mediu de lucru placut dar la nivel profesional – frustrant. iar ca agent economic – necompetititv.
(de regula avansarile se fac pe baza valorii umane)

valoare profesionala ridicata. (slaba valoare umana)

mediu de lucru – sterp, inuman.
(avansarile se fac in baza valorii profesionale)

nici una, nici cealalta.

tot prin nesimtirea realitatii – un foarte raspandit tipar de organizatie.
(avansarile se fac... politic)

…cam asa ar trebui sa inceapa un ghid (onest) de indreptare profesionala pentru juvenili. impreuna cu mentiunile ca in cadrul aceleiasi organizatii pot exista enclave din categorii diferite dar top managementul determina nota generala.

.