Anticiparea

.

Managerul care nu are obiceiul anticiparii dus la nivel de reflex mental, automatism… eu zic ca nu e manager. Tipul care cere chestii de la oameni fara sa aiba o banuiala de ce si cum vor face oamenii, de faptul ca se fa trezi cu tipuri de raspuns variate ca forma, astfel incat va constitui o munca in sine a comasa raspunsurile, tipul care nu evita acea munca nenecesara prin stabilirea de la inceput a formulei de raspuns... e doar un tip. Nu e manager.

Fara reflexul anticiparii nu ar trebui sa ai voie sa depui cv pentru o pozitie de management.

Metoda actuala de selectie – interviul – nu are cum sa filtreze asa ceva. Ea va alege mereu pentru pozitiile de manageri indivizi cu puternice abilitati sociale. Care sunt foarte bune pentru asa ceva. Dar singure, fara capacitati de anticipare, de sintetizare… big no-no!

Iar ca bonus daca tipul cere sa se dea 100 de raspunsuri cand erau necesare vreo 10-20… este un tip care isi creaza o cooperativa: „cooperativa munca in zadar”.

.